Бизнес-регата с BusinessForward по Средиземному морю  с 5 по 12 мая!
Бизнес-регата с BusinessForward по Средиземному морю с 5 по 12 мая!
24.01.2018

Дорогой друг! Я приглашаю тебя провести майские праздники в сказочно богатом эмоциями и событиями путешествии на яхте по островам Греции. Это будет не просто круиз, это будет полезный и практичный круиз.

Ведь каждый руководитель знает, что больше всего в работе ценится настоящая компетентность. И мы во время этого круиза будем не только путешествовать, наслаждаться красотами островов, покрытых зелёными лесами, бухтами, которые помнят ещё древних эллинов, плывших за золотым руном, волнами, омывавшими корабли персов и греков. 

Мы будем совмещать приятное с полезным: днём – регата, где необходимо будет отрабатывать слаженность работы команды и демонстрировать настоящую компетентность в совместной работе.

Вы только представьте себе: тихое, средиземноморское утро. Не слышно шума машин, гула заводов. На горизонте не дымит ни одна фабрика. Только ласковый плеск волн за бортом, шуршание верёвок, которыми крепкие мозолистые руки команды натягивают парус, скрип бушприта и вот ваша яхта уже обходит всех соперников, по старинному морскому обычаю, показывая им верёвку с намёком – может надо взять на буксир?

Вечером красавицы-гречанки в старинном ресторанчике на берегу возле марины будут угощать чемпионов блюдами национальной кухни: закуски дзадзики и сувлаки, супы фасолада и какавья, и конечно мусака и долмадес.

После ужина будут удивительно полезные и практичные семинары по развитию бизнеса, семьи, и личности от консультантов – практиков Владимира Кусакина и Александра Варламова.

Программа регаты:

5мая, суббота

Прибытие и регистрация команд, прием яхт. Шкиперское собрание.

Тренировочный переход: марина Алимос – Метана, 25 м.миль.

 6 мая, воскресенье

Гонка №1. Метана – Эрмиони, 27м.миль.

Вечерняя программа: Обучение. Торжественное открытие регаты. Награждение победителей гонки №1.

Посвящение в яхтсмены новичков.

7 мая, понедельник

Гонка №2. Эрмиони – Леонидио, 25 м.миль.

Вечерняя программа.  Обучение.  Награждение победителей гонки №2.

8 мая, вторник

Гонка №3. Леонидио - Спецес, 11 м. миль Стоянка в марине Эрмиони.

Вечерняя программа: Обучение.

Награждение победителей гонок №1, 2, 3.

9 мая, среда

Гонка №4. Спецес – Идра,15 м.миль

Знакомство с островом, фотосессия на закате, в ресторане «SUN SET».

Отмечаем   день победы!

10 мая, четверг

Гонка №5. Идра – Порос,13 м.миль.

Обучение

Награждение победителей гонок – 4,5. Дискотека.

 11 мая, пятница

Порос – Мони, 11 м.миль.

Возвращение в марину Алимос. Сдача яхт представителям чартерной компании.
Торжественное закрытие. 

12 мая, суббота 9-00 – покидаем яхты, трансфер в аэропорт.

Стоимость участия в нашей бизнес-регате: 1.200 евро на одного человека (при внесении аванса до 10.02.18). В стоимость входит аренда яхты, портовые сборы, питание на судне, работа капитана, бизнес-обучение. Перелёт, виза, и прочие расходы оплачиваются самостоятельно.

Я обещаю, что Вы вернётесь домой с крутым средиземноморским загаром, крепким здоровьем и мудрым взглядом, благодаря чему сможете с ещё большим задором заняться развитием своего бизнеса и надрать уши своим конкурентам ещё сильнее!

Мест мало, на всех не хватит. Нам для полноценной регаты необходимо всего 50 человек. Чтобы успеть зарегистрироваться, позвоните нам по телефону (Viber, WatsApp) +38(097) 999-16-26 или напишите  bf.od@i.ua. Заявки мы принимаем ТОЛЬКО до 10.02.18.

С уважением, Александр Варламов

Недавно добавленные

19.09.2018
Сколько раз я приезжал в компании настраивать организационные структуры и отлаживать бизнес-процессы, столько же раз наблюдал одну и ту же картину: область финансов упорядочена очень слабо.
18.09.2018
Вы узнаете, как мотивировать своих подчинённых и коллег двигаться к цели, как ставить задачи так, чтобы они выполнялись, и чтобы сотрудники брали на себя ответственность, а не перекидывали на Вас.
31.08.2018
В этом трёхминутном ролике Вы узнаете, как из личного помощника вырастить продуктивного руководителя
29.08.2018
Можно нанимать исполнительных директоров со стороны. И ставить их на пост. Я очень немного знаю реально успешных примеров этого. Новый директор, приходя на новое для себя место работы, чаще ломает, чем строит. Он может быть полезен, если согласовать с ним его действия на период. Но гораздо эффективнее работает способ выращивания директора из существующих сотрудников.
28.08.2018
Последнее время часто слышу от руководителей разных компаний о том, что нормальных сотрудников не найти, ничего не умеют, не знают, но денег хотят... При чём эта проблема она не в каком-то одном регионе, а повсюду, где я бывал, а бывал я много где.