Как структурировать бизнес? Преимущества структурного бизнеса
Как структурировать бизнес? Преимущества структурного бизнеса
15.04.2019

Руководитель отдает распоряжение своим сотрудникам и он не может отдавать распоряжение чужим сотрудникам. В хаотичном бизнесе есть руководители, есть сотрудники, но никто точно не знает из сотрудников кто ему руководитель.

В структурном бизнесе все функции разделены по подразделениям и каждый сотрудник знает, что делает он, а что делает его коллега. Структура всем известна и висит на видном месте в офисе компании (мы её называем - оргсхема, или организующая схема). В хаотичном бизнесе мы работаем командой, поэтому ВСЕ делают ВСЁ.И это всегда ХАОС. И это всегда много лишних движений.Руководители отдают распоряжения, которые никем не выполняются... Сотрудники одни делают, другие не делают….

В структурном бизнесе есть четкие регламенты и правила, которые знают сотрудники и сотрудники по этим правилам работают. И мы знаем, чего можно ожидать от этих сотрудников. В хаотичном бизнесе этого нет! В хаотичном бизнесе никогда не знаешь, чего ожидать от креативного, занятого творческими задачами сотрудника и в каком формате он выдаст результаты...

Структурный бизнес не зависит от отдельных людей. В структурном бизнесе каждый человек делает свою функцию.И здесь нет зависимости от способности сотрудников:система всё равно будет работать. В хаотичном бизнесе система завязана на 1 - 2 ключевых сотрудников и если вдруг с ними что-то случится, - тогда бизнес можно закрывать...

В структурном бизнесе есть четкие правила работы с финансами, работы с материалами и мы всегда видим прозрачную картину: сколько мы должны, сколько нам должны, что продали, что еще нет...Этого нет в хаотичном бизнесе: мы никогда не знаем, сколько денег должны нам, сколько денег должны мы и почему эта машина ушла без оплаты клиентом..

Используйте данные этого видео и структура вашего бизнеса будет более эффективна!

Если Вы чувствуете, что Вашим коллегам может быть тоже полезна эта информация, поделитесь с ними

Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал: http://bit.ly/2BvOje3

Смотрите другие видео: Как управлять людьми в компании? 5 правил для управления людьми в компании http://www.youtube.com/watch?v=ouaWwm... 

Как увеличить доход компании? Как увеличить доход компании, выполнив всего пять шагов http://www.youtube.com/watch?v=dw6Q6z... 

Как мотивировать сотрудников? Как мотивировать сотрудников, опираясь на два принципа http://www.youtube.com/watch?v=UntD17... 

Как управлять бизнесом? 5 ключевых правил для эффективного управления бизнесом. http://www.youtube.com/watch?v=OknVlX... Что такое ОРГСХЕМА https://www.youtube.com/watch?v=vn5M8...

Мы в соцсетях: https://www.facebook.com/bfodessa/ - страница компании

Недавно добавленные

04.06.2019
Одна из проблем современного общества – некомпетентность. Из-за этого происходят катастрофы и войны, что очевидно. И банкротства компаний, что не так очевидно. Очень интересно, когда на собеседование приходят люди, работавшие раньше в продажах, с гордостью рассказывают про свои успехи, а на вопрос о том, почему ушли, отвечают – компания обанкротилась.
27.05.2019
Как сделать инструкцию сотруднику так, чтобы он через три дня был полезным компании, мог делать то же, что его коллега через полгода обучения. Как избавиться от человеческого фактора в бизнесе? Как быстро масштабироваться? Как создать материалы для франшизы и сделать франшизу успешной?
25.05.2019
Временами общаюсь с бизнесменами и слышу жалобы на то, что невозможно нанять хороших сотрудников. А те, что есть, работать за небольшие деньги не хотят. Едут туда, где деньги больше.
23.05.2019
Несколько лет назад мы встретились с одним бизнесменом. У него транспортная компания, занимаются контейнерными перевозками по Украине и за её пределами. Свой автопарк, логисты, продажники. В компании работало человек 30. Дела потихоньку шли, компания даже развивалась. Но, чем больше становился бизнес, тем тяжелее было этому владельцу. Рабочий день у него становился ненормированный. Решать по телефону в воскресное утро проблемы клиентов, вместо отдыха с женой и подрастающей дочкой для него стало нормой.