Приглашаем на мастер-класс "Как создать систему тренировок для сотрудников"
Приглашаем на мастер-класс "Как создать систему тренировок для сотрудников"
12.06.2017

Мастер-класс предназначен для первых руководителей компании.

Дата проведения: 15 июня 2017 года (четверг)

РАССМАТРИВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ:

  • Традиционные виды тренировок для персонала – мифы и суровая реальность.
  • Тренировки для административного персонала.
  • Тренировки для технического персонала.
  • Тренировки для управленцев.
  • Тренировки способностей сотрудников.
  • Прямо на семинаре участники смогут выполнить некоторые тренировки и проверить их действенность!

Длительность - 3 часа.

Начало: в 17.00.

Стоимость участия: 300 грн при предварительной оплате, 350 грн при оплате на месте.

Предварительная регистрация обязательна.

Место проведения: Одесса, ул. Генуэзская 24, отель Аркадия, конференц-зал №2.

ТАК ЖЕ, ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МОЖЕТ ПРИЙТИ, БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ.

Телефон для регистрации: (067)480-55-86

Недавно добавленные

19.09.2018
Сколько раз я приезжал в компании настраивать организационные структуры и отлаживать бизнес-процессы, столько же раз наблюдал одну и ту же картину: область финансов упорядочена очень слабо.
18.09.2018
Вы узнаете, как мотивировать своих подчинённых и коллег двигаться к цели, как ставить задачи так, чтобы они выполнялись, и чтобы сотрудники брали на себя ответственность, а не перекидывали на Вас.
31.08.2018
В этом трёхминутном ролике Вы узнаете, как из личного помощника вырастить продуктивного руководителя
29.08.2018
Можно нанимать исполнительных директоров со стороны. И ставить их на пост. Я очень немного знаю реально успешных примеров этого. Новый директор, приходя на новое для себя место работы, чаще ломает, чем строит. Он может быть полезен, если согласовать с ним его действия на период. Но гораздо эффективнее работает способ выращивания директора из существующих сотрудников.
28.08.2018
Последнее время часто слышу от руководителей разных компаний о том, что нормальных сотрудников не найти, ничего не умеют, не знают, но денег хотят... При чём эта проблема она не в каком-то одном регионе, а повсюду, где я бывал, а бывал я много где.