Ми закінчили проект зі створення інструкцій для дитячого садка
Ми закінчили проект зі створення інструкцій для дитячого садка
30.06.2020

Хочу поділитися нашими успіхами.
Нещодавно ми закінчили великий проект по опису працюють інструкцій для приватного дитячого садка «Декарт».

11 посадових папок, 220 розділів, 1000 сторінок, 5 відео-уроків, 100500 фотографій!
Very well done!

Було описано більш десяти постів компанії. Серед них директор, маркетолог, адміністратор, кухар, вихователь.

Цьому дитячому садку вже двадцять п'ять років. Накопичено великий практичний досвід виховання здібних дітей. І важливо було зробити спадкоємність поколінь, щоб нові співробітники знали всю технологію роботи. Плинність серед персоналу невелика, але все одно важливо, щоб співробітники і знали і вміли працювати за однією технологією.

Тоді ми менше витрачаємо часу на введення в посаду співробітника. Наші клієнти отримують той результат, за який заплатили. Крім того, ми можемо легко масштабироваться, відкривати філії, або продавати франшизи.

Подивіться, можливо для Вашої компанії теж було б добре мати повну технологію роботи?
Зателефонуйте нам, щоб ми обговорили можливість створення таких інструкцій для Вашого підприємства.

Недавно добавленные

12.07.2021
Коли справи йдуть добре, і бізнес росте, то власники компаній починають замислюватися про те, як же їм зробити бізнес таким, щоб не дзвонили два телефони одночасно, не пищав постійно Telegram, Viber і WhatsApp. Менеджери з персоналу мріють, щоб в компанію приходили тільки навчені професіонали на звичайну, а не захмарну зарплату. Читати далі...
29.06.2021
Кожен день ми з різних сторін отримуємо купу тривожних звісток. Нові зашквари у нашого уряда. Новий штамп самого страшного вірусу, від которого вже точно всі помруть (звісно, якщо ви вірите ЗМІ). Постачальникам потрібно сплатити борги, а грошей немає - бо покупці ще не розрахувались. Так, зовсім забув :) ще й співробітники приходять з єдиним питанням: "Коли ви нам зарплату піднімете". І, взагалі то, більшість керівників, яких я знаю, раді своїм співробітникам платити більше, але де гроші взяти?
22.06.2021
Щоб ви могли самі собі відповісти чесно на питання, на якому етапі перебуває будівництво вашого бізнесу, дайте собі відповідь на питання, ставлячи «+», якщо відповідь позитивна, і «-», якщо відповідь негативна:
17.06.2021
Не є таємницею, що співробітники в компаніях працюють не тільки через гроші. І люди можуть працювати швидко і якісно, а можуть повільно і з браком. І більше грошей на зарплатню не означає більш ефективної роботи. Ще за радянських часів був феномен стахановського руху. Коли люди працювали, видаючи в кілька разів більше результат, ніж від них очікувалося. Який може бути додатковий мотив у співробітника, крім грошей - виконувати плани, давати результати краще, ніж очікується?
15.06.2021
Під час консалтингу часто чую від різних керівників проблеми перевтомлення керівників. Наприклад, є у мене один знайомий бізнесмен, нехай його звуть Михайлом (наприклад). І скаржиться мені Михайло на те, що немає на ринку праці нормальних продавців. Тому він сам постійно занурюється в продажі і з ранку до ночі не має спокою Читати далі...