ЗАЧЕМ НУЖНЫ РАБОТАЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ?

На большинстве предприятий есть такое понятие, как "должностные инструкции". Это права и обязанности, которые нужны, если нам надо решить юридический вопрос с сотрудником.

К сожалению, они никак не помогают человеку войти в должность и начать быстро и эффективно работать.

Мы создаём такие инструкции, которые отвечают на ВСЕ вопросы сотрудника: КАК ему делать свою работу, чтобы всегда получать тот результат, ради которого его взяли в компанию! 

КАК СОЗДАЮТСЯ ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНСТРУКЦИИ:


закажите разработку инструкций уже сейчас

Успешные люди принимают решение быстро. Свяжитесь с нами, чтобы заказать разработку инструкций для своей компании

видео

Посмотрите видео - отзыв о сотрудничестве


наше предложение:

Мы разработали несколько вариантов ценовой политики для разного размера предприятий и разных потребностей.

Начальная инструкция для сотрудника


15.000 грн.
Начальная инструкция для нового сотрудника-стажера

  • Содержит в себе минимальный набор инструкций для того, чтобы новый сотрудник максимально быстро прошёл стажировку на своей должности
  • Цель и ожидаемые результаты работы на данной должности
  • KPI должности
  • Основные правила работы в компании
  • Начальные инструкции для работы

базовая инструкция для сотрудника


Базовая инструкция для сотрудника 

  • Содержит в себе полный набор инструкций для сотрудника, работающего на данной должности, которые позволяют любому сотруднику работать максимально эффективно, не отвлекая своего руководителя:
  • Цель и ожидаемый результат работы на данной должности
  • KPI должности
  • Основные правила работы в компании
  • Инструкции по работе на день, неделю, месяц
  • Инструкции по планированию и отчётности
  • Успешные действия в данной должности
  • Дополнительные инструкции от "пожаров"
  • Систему обучения по данной инструкции
  • Систему тренировок по данной инструкции
  • Систему проверки качества обучения по данной инструкции

Продвинутая инструкция для руководителя


Продвинутая инструкция для руководителя

  • Содержит в себе весь необходимый набор инструкций для руководителя, который позволит ему приводить своё подразделение к необходимым результатам:
  • Цель и ожидаемый результат руководителя на данной должности
  • KPI руководителя
  • Основные правила работы руководителя в компании
  • Технология эффективных собраний еженедельных и ежемесячных
  • Технология эффективных планёрок
  • Разработка необходимых инструкций по документообороту, постановке планов подчинённым, отчётам
  • Технология мотивации  финансовой и нефинансовой
  • Технология постановки задач и контроля их выполнения
  • Технология решения конфликтов в коллективе
  • Успешные действия в данной должности
  • Инструкции от "пожаров"
  • + дополнительные примеры, регламенты и пособия на 150 страниц

vip-предложение по разработке франчайзингового пакета


>100.000 грн.
Полный набор всех инструкций для всех должностей в компании, а также полное описание всех бизнес-процессов для создания франшизы

  • Полная рабочая инструкция к каждой должности
  • Инструкция для директора
  • Описание всех регламентов
  • Описание всех бизнес-процессов
  • Описание финансовой модели деятельности
  • Описание структуры компании (иерархия, функционал, результаты, KPI)
  • Разработка системы коммуникации в компании
  • Разработка программы обучения и тренировок сотрудников и руководителей по технологии работы и своим инструкциям
  • Обучение внутреннего тренера работе с персоналом
  • Обучение сотрудника компании технологии описания инструкций для их совершенствования в будущем
  • Разработка системы контроля исполнения инструкций персоналом после их обучения
  • Обучение одного руководителя технологии управления

Нас рекомендуют:

GP Украина

Мы написали первую инструкцию совместно с компанией БизнесФорвард.

Уверены в её необходимости и полезности. Будем её внедрять в своей компании.

Планируем ввести инструкции и по другим должностям в компании.
Благодарим за сотрудничество!

Александр Подгорецкий

феникс

Я очень доволен результатом от выполненной работы и самой работой БизнесФорвард.
Это было не навязчиво, чётко и без особого отвлечения от основных обязанностей. 

Александр очень хорошо понимает, что от него ожидается и сделал больше, чем обещал. Организация после его работы приобрела более упорядоченный вид и основные потоки выстроились в упорядоченную систему.

Павел Андреев

Давным-давно в нашем обществе жили воины и оружие у них было из легендарного булата, который мог перерубить камень и остаться таким же острым. Но прошли столетия, и секрет производства булатной стали пропал. 

Пару веков тому наши предки делали хату таким способом, что зимой там было тепло, а летом холоднее, чем на улице. Сейчас в современном доме если у вас нет кондиционера – вам можно только посочувствовать. Технология пропала. 

Некоторые технологии кажутся сказкой. Например, живая и мёртвая вода. Что это было? Вымысел авторов или всё-таки утраченные технологии прошлого? Я считаю, что технологии. 

Мы в БизнесФорвард около года как открыли новое направление работы – описание технологий работы ваших сотрудников. Это называется – шляпа сотрудника. Или подборка инструкций – что, когда и как ему делать, чтобы всегда получался нужный результат. Эти инструкции содержат в себе специальный проверочный список по изучению, благодаря чему скорость ввода в должность вырастает в четыре раза. Но речь не об этом. 

Речь о подходе сотрудников. Вот представьте себе эту картину. Приходит наш консультант к хорошему продуктивному сотруднику и говорит: давай запишу, отфотографирую и сниму на видео то, что ты делаешь. А тот начинает: вот это давай, а вот это и так понятно. 

И в этой фразе «и так понятно» прячется ваша утраченная технология. Потому что в один пасмурный день этот сотрудник, который один знал что и как делать, не выйдет на работу. Заболел, умер, уволился, запил. Неважно, по какой причине его с вами нет. 

А вот что по настоящему важно – вы в этот день утратили технологию. И вам повезёт, если вы за большие деньги её каким-то образом получите. А может быть такое, что уже и ничего получить не выйдет. 

Например, у нас есть клиенты, которые производят биодобавки и разные супер-полезные продукты. Технологи у них – старые бабушки и дедушки, которые ещё в советское время работали в закрытых институтах на космические технологии. И теперь каждый день выходит всё меньше технологов на работу по естественным причинам. Рецепты, технологии, производственные карты начинают теряться. Владельцы компании, как вы догадываетесь, этим не очень-то довольны. 

Какое решение? Только одно – описать всю технологию, какая только есть в вашей компании. Запретить сотрудникам пользоваться фразой «это и так понятно». Вот новому человеку вообще ничего не понятно. 

И будет ошибкой писать инструкции в виде «права и обязанности». Это вообще не в ту степь! Это в суды – чтобы разбираться кто прав, а кто лев. Нам нужна инструкция - не за что отвечаю, а как я действую, чтобы по-настоящему отвечать. 

Ещё одна ошибка – использовать слова, которые обычные люди не понимают, или понимают плохо. Я видел много инструкций, которые не понятны даже человеку с высшим образованием. А как правило на большинство должностей берут людей вообще без такового. И, естественно, новички прочитали, но ничего в инструкциях не поняли. И потом говорят: это не работает. Нет, друзья, это ручки просто кривые. И зауми много, и она прёт поэтому. Или вредитель какой специально так написал, чтобы не разобрался никто. 

Инструкции должны быть как в Лего для детей: делай раз, делай два, …. И вот результат. Он неизбежен, если вы всё правильно описали.

Хотите себе описать технологию - оставьте заявку.

ПОЛУЧИТЬ ОБРАЗЕЦ


Остались вопросы? Звоните:


адрес

Одесса, ул. Генуэзская 24

телефон

Cookie-файли
Налаштування Сookie-файлів
Детальна інформація про цілі обробки даних і постачальників, які ми використовуємо на наших сайтах
Аналітичні Cookie-файли Відключити все
Технічні Cookie-файли
Інші Cookie-файли
Ми використовуємо файли Cookie для поліпшення роботи, персоналізації та підвищення зручності користування нашим сайтом. Продовжуючи відвідувати сайт, ви погоджуєтеся на використання нами файлів Cookie. Детальніше про нашу політику щодо Cookie.
Налаштувати Прийняти все
Cookies